7 ознак трудових відносин для IT сфери

Нещодавно Кабмін погодив законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності»

Як наслідок, ІТ-шники можуть попрощатись з єдиним податком

Короткий переказ його новацій викладено в релізі на сайті Мінекономіки. А якщо зовсім коротко, то йдеться про меншення незадекларованої праці в Україні, легалізацію зарплат і посилення захисту працівників.

Основне у законопроєкті 7 ознак трудових відносин. Далі наведемо список цих ознак:

  1. виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
  2. здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;
  3. виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
  4. організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
  5. систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
  6. встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
  7. відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

Якщо хоча б 3 з 7 пунктів збігаються – роботодавець повинен оформити трудові відносини з працівником‼️

Для ІТ компаній – це означає, що доведеться або піти «в мінус», або суттєво підвищити ціни на свої послуги та втратити багатьох замовників на світовому ринку.

Related Posts