Блог

7 ознак трудових відносин для IT сфери

Нещодавно Кабмін погодив законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності»🔥

Як наслідок, ІТ-шники можуть попрощатись з єдиним податком😔

Короткий переказ його новацій викладено в релізі на сайті Мінекономіки. А якщо зовсім коротко, то йдеться про меншення незадекларованої праці в Україні, легалізацію зарплат і посилення захисту працівників.

Основне у законопроєкті 7 ознак трудових відносин. Далі наведемо список цих ознак:
1️⃣ виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
2️⃣ здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;
3️⃣ виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
4️⃣ організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
5️⃣ систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
6️⃣ встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
7️⃣ відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

Якщо хоча б 3 з 7 пунктів збігаються – роботодавець повинен оформити трудові відносини з працівником‼️

Для ІТ компаній – це означає, що доведеться або піти «в мінус», або суттєво підвищити ціни на свої послуги та втратити багатьох замовників на світовому ринку.